Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de sûreté aéroportuaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Anticipez les délais administratifs : autorisation préalable du CNAPS, enquête pour le titre de circulation, aptitude aux postes d’inspection filtrage. Un apprenti recruté sans ce calendrier reste inemployable plusieurs semaines. Prévoyez la double lecture d’image avec un agent confirmé et respectez scrupuleusement les rotations de poste, car la fatigue visuelle dégrade la détection. Faites-lui travailler l’anglais et la formulation des consignes, source principale de tension avec les passagers. Erreur fréquente : le mettre en horaires décalés extrêmes dès le premier mois, avant qu’il ait organisé ses trajets et son sommeil.
Employeurs qui forment des apprentis agent de sûreté aéroportuaire : Entreprises de sûreté aéroportuaire prestataires des aéroports, Gestionnaires de plateformes aéroportuaires, Compagnies aériennes et sociétés d’assistance en escale, Agents habilités du fret aérien et transitaires, Sociétés de sûreté ferroviaire et portuaire, pour des missions voisines.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de sûreté aéroportuaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
4 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres agent de sûreté aéroportuaire à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Anticipez les délais administratifs : autorisation préalable du CNAPS, enquête pour le titre de circulation, aptitude aux postes d’inspection filtrage. Un apprenti recruté sans ce calendrier reste inemployable plusieurs semaines. Prévoyez la double lecture d’image avec un agent confirmé et respectez scrupuleusement les rotations de poste, car la fatigue visuelle dégrade la détection. Faites-lui travailler l’anglais et la formulation des consignes, source principale de tension avec les passagers. Erreur fréquente : le mettre en horaires décalés extrêmes dès le premier mois, avant qu’il ait organisé ses trajets et son sommeil.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.