Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de sûreté aéroportuaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Anticipez les délais administratifs : autorisation préalable du CNAPS, enquête pour le titre de circulation, aptitude aux postes d’inspection filtrage. Un apprenti recruté sans ce calendrier reste inemployable plusieurs semaines. Prévoyez la double lecture d’image avec un agent confirmé et respectez scrupuleusement les rotations de poste, car la fatigue visuelle dégrade la détection. Faites-lui travailler l’anglais et la formulation des consignes, source principale de tension avec les passagers. Erreur fréquente : le mettre en horaires décalés extrêmes dès le premier mois, avant qu’il ait organisé ses trajets et son sommeil.
Employeurs qui forment des apprentis agent de sûreté aéroportuaire : Entreprises de sûreté aéroportuaire prestataires des aéroports, Gestionnaires de plateformes aéroportuaires, Compagnies aériennes et sociétés d’assistance en escale, Agents habilités du fret aérien et transitaires, Sociétés de sûreté ferroviaire et portuaire, pour des missions voisines.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de sûreté aéroportuaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres agent de sûreté aéroportuaire à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Anticipez les délais administratifs : autorisation préalable du CNAPS, enquête pour le titre de circulation, aptitude aux postes d’inspection filtrage. Un apprenti recruté sans ce calendrier reste inemployable plusieurs semaines. Prévoyez la double lecture d’image avec un agent confirmé et respectez scrupuleusement les rotations de poste, car la fatigue visuelle dégrade la détection. Faites-lui travailler l’anglais et la formulation des consignes, source principale de tension avec les passagers. Erreur fréquente : le mettre en horaires décalés extrêmes dès le premier mois, avant qu’il ait organisé ses trajets et son sommeil.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.