Confiez-nous la recherche de votre alternant agent cynophile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ce métier engage la responsabilité de l’entreprise sur un animal. Vérifiez donc la conformité du binôme : identification et vaccinations à jour, aptitude de l’animal, assurance, véhicule aménagé, conditions de détention au domicile du maître. Contrôlez que l’entraînement est régulier et documenté, pas seulement le jour de l’examen. Affectez l’apprenti à des sites sans public dense au démarrage et faites-le accompagner par un maître expérimenté. Erreur fréquente : recruter un candidat qui possède un chien mais ne peut pas l’entretenir dans la durée, ce qui conduit à une rupture rapide.
Employeurs qui forment des apprentis agent cynophile : Entreprises de sécurité privée disposant d’un service cynophile, Chantiers, sites industriels et plateformes logistiques, Organisateurs d’événements et exploitants de sites festifs, Concessions automobiles, parcs de matériel et zones de stockage extérieur, Bailleurs et exploitants de parkings et de zones d’activité.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent cynophile → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres agent cynophile à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ce métier engage la responsabilité de l’entreprise sur un animal. Vérifiez donc la conformité du binôme : identification et vaccinations à jour, aptitude de l’animal, assurance, véhicule aménagé, conditions de détention au domicile du maître. Contrôlez que l’entraînement est régulier et documenté, pas seulement le jour de l’examen. Affectez l’apprenti à des sites sans public dense au démarrage et faites-le accompagner par un maître expérimenté. Erreur fréquente : recruter un candidat qui possède un chien mais ne peut pas l’entretenir dans la durée, ce qui conduit à une rupture rapide.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.