Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de sécurité incendie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Un apprenti sur ce poste doit connaître le bâtiment avant tout le reste : faites-lui parcourir chaque niveau, chaque local technique, chaque issue, plan en main, pendant les premières semaines. Vérifiez les prérequis de la qualification SSIAP 1, notamment le secourisme à jour et l’aptitude médicale, avant d’engager la formation. Ne le laissez jamais seul au poste central tant qu’il n’a pas la qualification et la pratique du tableau de signalisation. Erreur classique : négliger les exercices d’évacuation, alors que c’est la seule occasion de tester en vrai ce qu’il a appris en salle.
Employeurs qui forment des apprentis agent de sécurité incendie : Centres commerciaux et grands magasins, Hôpitaux, cliniques et établissements de soins, Tours de bureaux et immeubles de grande hauteur, Équipements culturels, sportifs et universitaires, Entreprises de sécurité prestataires sur sites classés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de sécurité incendie → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres agent de sécurité incendie à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Un apprenti sur ce poste doit connaître le bâtiment avant tout le reste : faites-lui parcourir chaque niveau, chaque local technique, chaque issue, plan en main, pendant les premières semaines. Vérifiez les prérequis de la qualification SSIAP 1, notamment le secourisme à jour et l’aptitude médicale, avant d’engager la formation. Ne le laissez jamais seul au poste central tant qu’il n’a pas la qualification et la pratique du tableau de signalisation. Erreur classique : négliger les exercices d’évacuation, alors que c’est la seule occasion de tester en vrai ce qu’il a appris en salle.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.