Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de sécurité : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez d’abord la faisabilité administrative : sans autorisation préalable du CNAPS, l’apprenti ne peut pas entrer en formation, et sans carte professionnelle il ne peut pas être affecté seul sur un poste. Prévoyez la doublure sur toute la période intermédiaire, elle est de toute façon la meilleure école. Affectez-le sur un site tenu par un chef de poste expérimenté, avec des consignes écrites à jour, et faites-lui rédiger de vraies mains courantes relues chaque semaine. Erreur fréquente : le placer seul de nuit sur un site isolé pour combler un trou de planning. C’est risqué juridiquement, inefficace pédagogiquement, et c’est la première cause de rupture.
Employeurs qui forment des apprentis agent de sécurité : Entreprises de prévention et de sécurité privée, Enseignes de distribution et centres commerciaux, Sites industriels, logistiques et data centers, Établissements recevant du public, culturels et sportifs, Sièges sociaux, banques et sociétés de services.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de sécurité → · OPCO et aides → · Convention collective →
7 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres agent de sécurité à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez d’abord la faisabilité administrative : sans autorisation préalable du CNAPS, l’apprenti ne peut pas entrer en formation, et sans carte professionnelle il ne peut pas être affecté seul sur un poste. Prévoyez la doublure sur toute la période intermédiaire, elle est de toute façon la meilleure école. Affectez-le sur un site tenu par un chef de poste expérimenté, avec des consignes écrites à jour, et faites-lui rédiger de vraies mains courantes relues chaque semaine. Erreur fréquente : le placer seul de nuit sur un site isolé pour combler un trou de planning. C’est risqué juridiquement, inefficace pédagogiquement, et c’est la première cause de rupture.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.