Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de sécurité : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez d’abord la faisabilité administrative : sans autorisation préalable du CNAPS, l’apprenti ne peut pas entrer en formation, et sans carte professionnelle il ne peut pas être affecté seul sur un poste. Prévoyez la doublure sur toute la période intermédiaire, elle est de toute façon la meilleure école. Affectez-le sur un site tenu par un chef de poste expérimenté, avec des consignes écrites à jour, et faites-lui rédiger de vraies mains courantes relues chaque semaine. Erreur fréquente : le placer seul de nuit sur un site isolé pour combler un trou de planning. C’est risqué juridiquement, inefficace pédagogiquement, et c’est la première cause de rupture.
Employeurs qui forment des apprentis agent de sécurité : Entreprises de prévention et de sécurité privée, Enseignes de distribution et centres commerciaux, Sites industriels, logistiques et data centers, Établissements recevant du public, culturels et sportifs, Sièges sociaux, banques et sociétés de services.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective sécurité & prévention peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de sécurité → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres agent de sécurité à Lyon → · Observatoire sécurité & prévention → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez d’abord la faisabilité administrative : sans autorisation préalable du CNAPS, l’apprenti ne peut pas entrer en formation, et sans carte professionnelle il ne peut pas être affecté seul sur un poste. Prévoyez la doublure sur toute la période intermédiaire, elle est de toute façon la meilleure école. Affectez-le sur un site tenu par un chef de poste expérimenté, avec des consignes écrites à jour, et faites-lui rédiger de vraies mains courantes relues chaque semaine. Erreur fréquente : le placer seul de nuit sur un site isolé pour combler un trou de planning. C’est risqué juridiquement, inefficace pédagogiquement, et c’est la première cause de rupture.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.