Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement ind (H/F)
Le Groupe COFEL est le groupe leader de la literie en France, grâce à ses trois marques à très forte notoriété : Bultex , Epéda et Mérinos .
Le groupe a pour vocation de contribuer au bien-être de ses consommateurs en améliorant la qualité de leur sommeil via la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de qualité innovants.
De taille humaine, l'entreprise attache une grande importance au respect de ses valeurs que sont l'exigence, la convivialité et l'esprit d'équipe.
Nous vous proposons de rejoindre nos équipes et de contribuer ainsi aux succès futurs du Groupe.
Basé(e) sur notre site de Criquebeuf-sur-Seine (27), en Haute-Normandie, vous assurerez les missions suivantes avec l'appui de la responsable HSE :
Mission principale : Améliorer l'efficacité des évaluations lors des incendies (test incendie, mise en place d'un plan d'action, formation guide file/ serre file, gestion documentaire (rédaction des procédures) ; définition des rôles et responsabilités, mise en place d'un zoning.)
Missions quotidiennes :
* Apporte son appui à la responsable HSE et aux responsables de services dans l'évaluation des risques, la définition et la mise en œuvre opérationnelle de la politique de sécurité au niveau de l'établissement (réalisation des process d'intégration sécurité, suivi des soins, participation aux analyses d'accidents.);
* Suivi du projet d'évaluation des produits chimiques du site ;
* Participe à la réflexion et à la réalisation de la semaine de la sécurité ;
* Participe à la mise à jour de l'ensemble des documents administratifs relatifs à la sécurité du site (Document Unique, fiches de sécurité.) en collaboration avec les services concernés ;
* Rédaction de procédures HSE (Gestion des déchets, gestion des accidents de Travail.) ;
* Participation à la veille réglementaire ;
* Suivi de la réalisation des actions issues des accidents de travail, issues des CSSCT, issues de la veille réglementaire, . ;
* Gestion des déchets ;
* Traitement et suivi des autorisations de conduite.
Minimum de formation Bac +3, vous recherchez un contrat d'apprentissage dans le cadre d'une formation HSE durant 1 ou 2 ans.
Motivé(e), rigoureux (se), curieux(se), ayant un réel sens du contact et l'envie de vous investir dans une industrie à taille humaine, vous cherchez à développer vos compétences HSE dans un environnement industriel où vos missions seront polyvalentes et responsabilisantes. Les missions confiées pendant votre apprentissage seront relatives au niveau de la formation que vous suivez.
Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2026 dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Cette mission est une vraie opportunité de développer vos compétences en HSE au sein d'une industrie en plein développement.
Intéressé(e) ? N'hésitez pas à postuler !
Le poste en contexte
La sécurité privée est un secteur réglementé, encadré par le livre VI du code de la sécurité intérieure et contrôlé par le CNAPS. On n’y entre pas comme dans un autre métier : une autorisation préalable du CNAPS est exigée pour commencer une formation, et une carte professionnelle, valable cinq ans, est indispensable pour exercer. Les employeurs sont des entreprises de prévention et de sécurité qui interviennent chez leurs clients, mais aussi des enseignes, des sites industriels, des centres commerciaux, des établissements recevant du public, des transporteurs et des aéroports. Le travail se fait en poste, souvent en vacation, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris. L’apprentissage y progresse, avec des diplômes complets, du CAP au BTS, qui préparent aux qualifications réglementaires du métier. Le terrain demande de la présence, de la patience et une tenue irréprochable, bien plus que de la force physique.
Les métiers sécurité & prévention en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires sécurité & prévention →