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Alternance Chargé(e) de missions RH - secteur sécurité - Lyon (H/F)

Recrutement confidentiel — Lyon — publiée il y a 51 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Chargé(e) de missions RH - secteur sécurité - Lyon (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Lyon.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuLyon
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Participer à la gestion administrative des ressources humaines.Assurer le suivi des dossiers collaborateurs et des documents RH.Accompagner les managers et les salariés sur les sujets RH du quotidien.Contribuer à la mise en œuvre des procédures et politiques RH.Participer au suivi des relations sociales et à la préparation des réunions associées.Réaliser des reportings et assurer le suivi des indicateurs RH.Participer à divers projets de développement des ressources humaines.

Le poste en contexte

La sécurité privée est un secteur réglementé, encadré par le livre VI du code de la sécurité intérieure et contrôlé par le CNAPS. On n’y entre pas comme dans un autre métier : une autorisation préalable du CNAPS est exigée pour commencer une formation, et une carte professionnelle, valable cinq ans, est indispensable pour exercer. Les employeurs sont des entreprises de prévention et de sécurité qui interviennent chez leurs clients, mais aussi des enseignes, des sites industriels, des centres commerciaux, des établissements recevant du public, des transporteurs et des aéroports. Le travail se fait en poste, souvent en vacation, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris. L’apprentissage y progresse, avec des diplômes complets, du CAP au Bac+2, qui préparent aux qualifications réglementaires du métier. Le terrain demande de la présence, de la patience et une tenue irréprochable, bien plus que de la force physique.

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Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires sécurité & prévention →